工作场所的20条黄金法则（总则8） 工作场所的20条黄金法则（总则8） 做事的时候，不要总想着完成的事情有多少，而要关注结果！ 如果可以的话，进一步集中思考一下事情是否可以做得更好！ 十件事做得不好，抵不上一件事情做得好！ 你要学会安排自己的时间，把更多的时间花在更重要、更关键的事情上。 做好每一件事。 如果你不能做好所有事情，那就努力做好一件事。 人不是万能的，所以必须懂得如何做出选择。 只有懂得放弃的人，才会收获更多。 职场成功的 20 条黄金法则。 你必须有使命感和责任感。 初级员工寻求工作，高级员工寻求职业。 只有有使命感的人，才能成就伟大的事业。 一个有使命感的人，一定是一个目标明确、信念坚定的人。 他做事的动机是积极的，主观能动性很强。 他会自动努力，不需要别人引导，他就会朝着正确的目标前进。 这往往是令人惊奇的，他的成功一定是很快的。 在他看来，方法一定比困难多，所以困难就是还没有解决的问题。 一个有责任感、使命感的人，就会尽力而为。 实现自己目标的方法，所以要想成功，就必须有坚定的信念和执着的信念。 成功人士的潜在地位和待遇是做好自己应该做好的事情的副产品。 请密切关注它。 在思考事情的时候，你必须时刻思考如何把事情做好。 这是关键和前提。

很多人只是等到合适的薪水和职位出现了才愿意做合适的工作，所以永远得不到自己想要的薪水和职位。 但聪明人只知道一件事。 他们会努力做好自己应该做的工作，而当工作完成后，老板就会给予他们应有的职位和待遇。 如果你月薪1000元，做1000元的工作，你的工资永远是1000元。 如果你再努力一点，下个月的工资可能会超过1000元。 职场黄金法则20：公司利益高于一切。 做工作时必须考虑公司的整体利益。 不能只考虑个人利益和部门团体的利益而损害公司的利益和形象。 这样做的唯一后果就是惹领导生气。 惩罚轻则惩罚，重则被拉出午门斩杀！ 这几年，我见过很多人因为太考虑自己、考虑小团体的利益，所以被老板斩杀了。 ！现代企业讲究“团队合作，注重大局、顾全大局。不考虑大局的人就不是想着一角。想要成就大事的人必须有大局意识”不能太自私，利他，多为他人着想。 职场黄金法则20 相对于人的一生，短期和长期是相对的，是相互影响的。从历史的角度来看，付出和得到往往是成正比的，当你不满足的时候，你要学会给自己充电，让自己充实和成长。相信你的努力一定会得到回报，因为你的努力还不够。

有时候，退一步就是跳得更高、更远。 你必须保持冷静。 人生苦短，不先吃苦，那么磨难就会很长！ 无论你奋斗多久，都抵不上你后半生享受的时光。 如果你不抓紧时间吃苦，那么你的后半生就会在苦难中度过。 。 职场金科玉律第20条是，人必有缺点。 作为下属，要善于发现上级的优点，而不能总抓住上级的缺点。 你必须能够向上级提出合理的建议和表达个人意见。 要学会主动，就必须在自己能控制的事情上坚持自己的看法。 学会向领导提出建议，学会向领导提出自己的想法。 许多新的改革都是从基层开始的。 基层群众最有发言权。 不要嫉妒你的权利。 职场黄金法则 20 在你的职业生涯中，你不能要求在一件或多件事情上你的努力和所获得的结果之间完全平衡。 如果你在生活和工作中要求公平，你必须给予它很长的时间，并以积极的行动等待结果。 付出并希望立即获得报酬的人是“小时工”； 支付工资并可以等待一个月领取工资的人是“普通企业员工”； 付出并能等到年底才能获得更多利润分红的人是“企业高层”；付出了才能等到3年才能获得更多回报的人是老板，因为老板知道要抓大鱼，你必须把目光放长远。 黄金法则20：与你的主管和老板搞好关系 在私营公司，老板和领导说了算，所以你必须与领导搞好关系。即使所有同事都不喜欢你，只要领导喜欢你就可以了。

另一方面，即使每个人都喜欢你，但你的老板不喜欢你，你的下场也绝对不会好。 与领导的关系并不一定是阿谀奉承、发红包。 如今，讲效率、讲价值，你的表现和能力是获得领导赏识的关键。 那么你学会了掌握领导的兴趣爱好，并能够及时地与他们密切相处，你的地位基本上就保住了。但是陪伴国王如陪伴老虎。 一定要控制住自己的脾气，不能狂妄自大，否则就会重蹈“杨秀智之死”的覆辙。记住职场黄金法则20条和生存法则20条，上级、主管永远是对的职场黄金法则20条和生存法则20条，老板永远是对的。如果你做错了事，那只是你做错了出了问题与领导无关，你要学会反思，不要推卸责任，也不要埋怨领导。