激荡的心

左转，右转？“跳槽”还是“睡觉”？

25岁的C最近一直在工作场所的丁字路口徘徊。大学毕业后，经过三年多的努力，他进入了县级市场最具竞争力的区域性银行之一，积累了一定的工作经验和人脉资源。今年8月，一家非本地股份制商业银行设立跨区域网点。面对对方抛出的高薪晋升“绣球花”的诱惑，事业上暂时没有太大进步的萧C的眼神里，却是热情洋溢，心跳加速。是放弃已经取得的成就，在新的环境中重新开始你的职业生涯吗？还是会在现有基础上继续蓄势待发？未来会是光明的吗？跳，承诺的加薪升职是“说幸福”吗？“新主人”真的比“旧主人”好吗？小C的心在摇摆不定。

俗话说“人往高，水流到低处”，在现代社会，有换工作的想法是很正常的。 25岁到40岁是跳槽的“躁动期”，据中国人才网调查，60%的人有换工作的想法。然而，跳槽既是一门科学，也是一门策略。说到两个字，如果你不弄清楚你为什么“跳”，什么是“好槽”，以及你是跳得高还是“跳”，那真的不是一个确定的数字。

通过调查，笔者发现，近年来青年才俊“跳槽”的热点话题，如今理性回归，像肖C这样的白领，现在对跳槽普遍持谨慎态度。“跳槽是一把'双刃剑'，跳槽失败很可能会影响你一生的事业和事业发展。”小C说：“兴奋是一回事，能真正跳起来又是另一回事！"

是否能邂逅爱情近在咫尺

分析职场中人们换工作的诱因，主要集中在薪资、职位等方面，换工作是否等同于加薪、晋升、职业发展？

现年36岁的J Yuan在县级市的一家金融公司工作，10多年的行业从业经验让他在公司工作很自在。然而，当他看到自己以前的几个大学同学跳到更高级别的城市去获得一个好位置时，他不禁手痒，心慌意乱。2009年，他跳槽到某地级市的一家商业银行淘金。一年后，J不高兴了：“别地方的股份制银行不是素食主义者，薪资考核比我原来的单位更有力，除了基本工资，其他一切都要挂上业绩，我是D市人，客户资源在当地，现在对Y市的生活不熟悉， 而且业务发展的难度相当大，所以收入不仅比不上原来的单位，反而下降了。J后悔了。

其实，“槽”只是一个平台，“跳槽”并不是终点，而只是我们离个人职业目标更近的某个“跳板”。“跳槽”并不等同于加薪或晋升。世界上没有免费的“午餐”，也没有白白付出的高薪。

以自我为中心、工作压力能力差、视力低下、缺乏拼搏精神的人，可能得不到满足。很多80后“草莓”家庭想要拿到高薪，却经不起竞争的压力，容易改变主意，动不动就“闪婚”。

22岁的小F就是一个典型的例子。三年前，在一家500多人的大公司市场部担任客户经理的肖F，因为觉得营销压力大，选择跳槽到一家只有20、30人的同性质公司的另一个分公司做普通经营者。在不到两年的时间里，小F觉得普通运营岗位的工作压力虽然不大，但工资收入却比较低。去年，他舍不得以“平均年收入10万元”的高薪期望参选，从自己被选中的公司跳槽到另一家公司的另一家当地分公司继续从事营销工作。但是，没有努力和汗水就能获得的高薪，没有营销业绩，预期的高薪自然无法实现。最近，他一直在四处打听是否有更好的去处。他想通过“换工作”找到一个没有竞争压力、薪水高的“失落的天堂”，不仅失败了，反而意外地成为了职场上的“跳蚤”。

这

由马克斯研究所撰写、中国社会科学院社会科学学术出版社出版的《2011年中国大学生就业报告》指出，职场人士对“跳槽”需要谨慎。

在“换工作”之前三思而后行。

创益猎头CEO林胜指出，跳槽者要综合考虑薪酬、发展空间、生活方式、工作环境、企业文化、信任度、影响力等诸多因素。在现实中，很多人因为盲目追求高薪，忘记了更理性地思考和沉淀。

三年前，37岁的刘大鹤跳进了江苏南方一家同性质的公司。然而，两年多过去了，虽然收入有所上升，但刘某仍然在新单位新团队之外，他感到非常不舒服。“每个人都有自己独特的性格特点、兴趣、工作态度和价值观，不同地区有不同的人文，不同的企业往往有文化定位和价值取向，当薪资和职位盲目跳槽时，没有考虑个人特征和苏南企业的'性格'是否合拍。”大刘解释道，“江苏南方的同事们夜生活丰富，我喜欢安静，晚上出去玩对我来说是一种罪过，但如果我长时间不参加集体活动，同事们之间难免会疏远，所以'身处异国他乡'的感觉一直挥之不去。"

任何“跳槽”都要经历一个新的“阵痛”过程，能否成功“落地”，适应“阵痛”之后的“新环境”，还有很多不确定因素。事实上，大刘的职业道路近年来一直停滞不前。而且我也从大刘原来的单位了解到，经过3年的发展，接手的小M因为工作出色，与大刘相比，有很大的提升空间。

选择“跳槽”还是“睡觉”，是基于理性职业规划的审慎选择。“能不能跳”和“往哪里跳”，要仔细研究、分析、比较得失，才能做出决定。首先，要知道“我是谁”？明确你的兴趣、爱好和优势，仔细检查你的个人能力和职业竞争力，并在你的职业生涯中定位自己。想想什么职业最适合你，什么样的工作你可以做得好，喜欢。第二，要知道“我想要什么”？下定决心要换工作，一定要有明确的目的作为前提，是不是薪水更高？更高的职位？还是一家更大的公司？这些都是更具体的目标，但不是跳槽的最终目标，实现个人事业的成功发展，实现人生价值才是跳槽的立足点。只考虑工资和职位的具体目标，鲁莽的“跳槽”往往会把青春和时间投入其中，代价高昂。尤其是为了“钱”，大刘失去了自己的“前途”，得不偿失。

依靠出售原公司核心技术实现的“跳槽”，拿走原公司平台聚集的客户资源，似乎在短期内获得了外部晋升，这对跳槽者职业生涯的长远发展来说并不是好消息。一位不愿透露姓名的公司CEO表示：这种职业道德和忠诚度不高卧槽:在职场要耐得住寂寞，在今后的任命中卧槽:在职场要耐得住寂寞，我们会特别注意使用，控制使用，不让他们接触核心技术、核心客户，委托核心岗位，带来新客户，尽快加强团队维护。不是基于能力和水平的“跳槽”，当“跳槽”的“资本”用尽时，我们应该想想所谓的“兔子和走狗做饭”和“鸟儿藏弓”。

“杜拉拉的晋升”的启示。

深入分析发现，很多表面上看似因为“跳槽”而翱翔的人，其实并不是一跃入新的“槽”，爬到“高枝”的“麻雀变成凤凰”。通过不懈的努力和勤奋积聚正能量，在正确的时间抓住正确的机会，是他们飞得更高的关键。从这个意义上说，“跳槽”和“睡觉”获胜的几率几乎是一样的。

事实是，当小F也以“漂泊者”的身份走在“跳槽”的道路上时，同年进入公司的肖Y，已经一步一个脚印，从公司的普通客户经理到代理的副单位级文员，再到公司某分公司的负责人。

一部职场励志片《杜拉拉的升迁》和多部现实版的《杜拉拉》也告诉我们：无论你选择“换工作”还是“躺平”，形式不同，目的都是一样的，他们都想寻求更好的事业发展;企业真正需要的是为其创造价值的人;决定发展前景的不是“跳槽”本身，而是个人的竞争力。

吃不吃肥肉“嫩草”的关键是看实力。“跳槽”能否成为事业的“加速器”，没有不断的进取精神和拼搏精神，没有超越常人的竞争力，无论多么充满激情和雄心壮志的“杜拉拉”都无法翱翔天空。

“这是真正的'黄金'，到处都闪闪发光！每个单位的发展都需要用有用的人才！某企业人力资源部CEO建议，“成功没有所谓的外在捷径，与其冒险跳入充满未知和不确定因素的未来，不如'躺下'，明确自我定位，明确职业规划，遵守不断自我完善的规律， 并提前做好'接球'的准备，让'睡'也能抓住机会之神抛出的'好球'，爬上职场之路。"

“忍寂寞是最好的政策，成就是最好的法则。”萧Y说，“现在的年轻人，关键是不要盲目跟风，而是要加强知识和能力的储备，努力提升自己，把自己炼成'金子'。（东台农村商业银行张明华）.