别致的圆嘴，其名字的灵感来源于“狄俄尼索斯”（Dionysus），对应“太阳神”阿波罗（理性）的概念，以及“解放者”的形象。 鼓励现代男士百分百发掘自身魅力与潜力，堂堂而魅力地征服世界，活得美丽而自豪。

原作者|莱茵温迪

哈喽，孩子们，久违的职场技能终于又和你们见面了。 我是赖小音，可爱正直，立志帮助万千职场女孩受骗。

老话说，一场毛毛细雨，一场寒风过后，大寒过后就是春节（真乱啊！） 随着九月的临近，金九银十的抢购季也逐渐拉开帷幕，后台越来越多这样的留言：喜欢的公司竞争太激烈怎么办？ 如果我想进500强职场公开课，但简历不够亮眼怎么办？ 连实习都没有，能死吗？

透过屏幕，我可以看到岸上的孩子们在心里尖叫千遍，我要找工作！

别急，我的小甜心，不是大家和我（得意脸），明天我就来和大家聊聊求职第一步：简历怎么写。

并不是HR不喜欢你的简历，

但不是看到

相信大家都听过这样的传说：紧急招聘季HR平均7秒就通过一份简历。 然而，这7秒并不是决定你的简历是否被选中的唯一可能。 或许他们还没有达到被他亲自筛选的程度。

在夏季紧急招聘期间（一般是9月到11月），大公司的HR邮箱基本上每天都会收到数万份简历。 怎么做？

他们会通过预先设定的关键词，筛选掉大量根本不合适的人。 这些关键词包括：中学学历、工作技能、实习/项目经历、外语能力等。每一项都有相应的分数，按照分数的顺序，取出简历基本通过过筛选的人他们亲自。

因此，理论上来说，我们的简历对关键词的契合度越高，被筛选的概率就越大。 那么我们如何知道我们配送的公司预设了哪些关键词呢？

好问题，不知道。 而看一下急聘的JD就可以一窥端倪。

比如京东里写的是需要市场分析能力，那么这里就给大家一个信号：这个职位需要两种素质，一是洞察用户需求，二是分析数据的能力。 后者更感性，前者更理性。 这时，当你在整理个人经历时，应突出“沟通技巧”“人际关系”“逻辑思维”“数据分析”等关键词，成功的机会就会大大提高。

总而言之，只要你的简历能逃过机器筛选的冰冷魔爪，来到HR面前，那么你就已经听到了胜利的曙光。

践行笔试官思维，成为首席除草官

所谓笔试考官的思维，就是站在笔试考官的角度看你这样的简历是什么样的。

我曾经帮助很多孩子修改简历，发现很多人的简历都有一些明显的误区。 其中最致命的就是“堆砌”的简历：把你认为好的、引人注目的经历都堆起来。 堆，不管是否戳到了笔试考官的痛点和高点。 比如校园砍树比赛银牌、国际插花证书、河马救援等等……

每次看到这样的简历，写作考官心里都会浮现出一百万个想法：这小子到底想表达什么？ 她能做什么？ 她要我做什么？

如果一份简历已经要求HR做“问答”，那么无论从这个意义上来说，都不能算是一份特别优秀的简历，而什么样的简历才算成功呢？ 也就是笔试考官看完后，忍不住发出了一份“天哪！买它（她）买它（她）买它（她）！”的“种草”简历。

这就是为什么我常说，好的简历需要笔试考官做选择题，糟糕的简历需要笔试考官做小测验。

如何才能达到这些境界呢？ 这就又回到了我们刚才说的，笔试考官在这7秒里看的是什么。 虽然他们心中也有关键词，但相比于系统的生硬筛选，他们心中的关键词会更加温和、专注于具体的位置职场公开课，而且会根据自己的经验和无数的胸肌记忆来设定。 迅速做出综合判断。

比如，做客户总监需要具备人际沟通、同理心、说服力的能力，所以她会从你的综合简历中寻找。 什么样的经历可以证明你有这个能力？ 每一次经历的解读都必须尽可能基于职位的本质。 越合适的经历，笔试考官被打击的可能性就越大。

那如何挖掘出我们自己脑子里的新产品基因，让笔试官看完简历就忍不住想认识你呢？ 你的简历和新产品简历的区别就在于我（笑）。 很多指导优化简历的童鞋都找到了满意的工作：

觉得年票太贵？ 巨大的福利来了——

【公开课：

3种方法教你写出99%的HR都无法抗拒的四星简历】

没错，说话的人就是大家的小顽皮本人。 我把自己多年被虐、虐别人的经验教训凝结在一小时内，教你通过岗位JD深度分析企业需求，精准匹配分析自己，挖掘出自己头上的新基因即可学会后直接使用。

如果你是：

尚未写好简历，正在寻找实习机会的初/中学生。

考研之后，感觉自己不太优秀，还没有收到offer。 计划春季招对offer满意的资深朋友。

我已提交简历但尚未收到回复。 我认为需要创建简历，但我不知道如何开始。

本次秋招尚未收到满意offer，准备继续网上申请或者即将参加假期实习/春招急需打造简历的。

我找到了一个简历模板，但不知道如何使用它。

所有需要找工作的人。

那我建议你赶紧扫描上面海报中的二维码

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明天的内容就到这里，我们上次再见吧！