#职场治愈时刻#

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作者|心田编辑|晓晨

01

明天办公室里发生的事情确实让我很生气。

我们系一个同学的父母去世了，工作单位组织了一些朋友去看望。 当然，我们部门也派了一些人来参观。

不仅是我们的部门主管，我们还需要招聘更多的人。 而且你也不太愿意去这种场合，但不仅我们部门的领导也是女同性恋。

我们的负责领导说，不如叫刘姐一起去吧。 刘姐是她负责的另一个部门的负责人，当时不在场。

吴姐立刻跳起来说怎么能叫她去呢？ 她的父母身体都不好，弟弟最近接受了放射治疗。 他的运气已经够差了，为什么还要让她去这些地方，让她难受呢？

吴姐和刘姐平时关系很好，能这样为她着想，也算是很大方了。

没想到下一秒她就转移了话题，说心田也可以去。 她毕竟还是单身，没有家人可以操心，现在正是走的最好时机。

我几乎感到惊讶。 我怎么可能被提示呢？ 我有招惹她吗？ 别人约她朋友去，她却意见很多。 为什么她现在这么理所当然地要我走呢？ 她是不是觉得我运气太差，想要逆我的运气？

我当即拒绝，客气地说是领导去的，我去不合适。 吴姐很热情，说没有什么不合适的。 我们部门太小，只有一个人负责。 我们需要招募更多的人。 我来担任代表是合适的。

我很沮丧，说我没有自由。 吴姐你怎么还不走？ 你是我们部门的老同志，比较有代表性。 吴姐立即推辞，说自己还有老太太要照顾，下午还要赶回来给他们做饭，所以不能去。

我实在是服气了，你自己都不愿意去，可我一个小姑娘，你为什么非要叫我去呢？ 我的领导还没有说话。 什么时候轮到你告诉我该怎么做？

他知道如何欺负我这个年轻人，并把任何他不想做的事情归咎于我。

02

作为单位的年轻人，资历比别人高的朋友总是认为你是新人，一切都应该接受。 我的同学小莲，也是刚进单位的人，也遇到过和我一样的不公平待遇。

上周，上海总部组织了一次培训，各市财务部门都得派人参加。 按理来说，最适合财务部门的负责人，也就是小联的总监。

但导演借口说同学还小，每天下午他都离不开她。 小莲是个新人，刚刚出去见见世面。

面对突如其来的任务，小莲心里非常不高兴。 且不谈当前疫情的严重性。 这没什么特别的，你不想去大城市。 风险很高。 小莲，一个二十多岁的小女孩，独自坐高铁去找酒店职场老人欺负新人，没有伙伴，导演也不怕她出事。

其实你可能会说职场老人欺负新人，这不仅仅是给年轻人机会，而是你想太多了。

虽然事实并非如此。 导演这次没有去，只是因为他不想去。 一是疫情，二是去北京太多了，感到恐慌。 如果是往年她去上海，导演也不会如此大方地放弃。 奶奶一家人只好自费去旅行。 那个时候，她就不会想到要把机会让给小莲。

小莲也习惯了导演的套路。 简而言之，好事不会发生在她身上。 但如果是导演不愿意做的工作或者事情，那么肯定会要求小莲去处理。 就好像小莲是一个垃圾桶，专门消化你们都不愿意做的事情。

但我对此无能为力。 谁说我卑微，谁就是被怂恿的人。

03

如果遇到这种“己所不欲，勿施于人”的朋友，我们是不是只能认命，无能为力呢？ 虽然事实并非如此。

首先要有自己的原则，该拒绝的时候就拒绝。

很多时候，老朋友欺负新人，把一切不好的事情都归咎于你，这就是欺弱怕强。 你知道别人都是老手了，不能得罪，而你却是一个没有人脉、没有背景的新手。 你想欺负谁就欺负谁。

一开始也可能是一种尝试。 如果你不反抗，这种事从第一次到以后都会发生无数次。 所以，我们不能忍气吞声，白受冤屈。 如果我们要反抗，我们就必须反抗。

像我们科室的吴姐，虽然经常想给我一些事情做，但我不愿意做的事情，她绝对不会让她得逞。 久而久之，她也意识到这样不行，也就不再对我指手画脚了。

第二，学会拖延，谁着急谁就做。

有的男伴可能会说，有时候会按捺不住，觉得直接拒绝太无情了。 我告诉你，敢对你提出无理要求的人，实在没必要​​客气。

但如果你实在觉得自己脸皮太薄，不妨试试形意拖延术。

例如，如果一个朋友想给你一份他不想做的工作，你可以立即接受。 但同时我也必须表示，我手头的工作还有很多。 我可以帮你，但我必须先完成手头最重要的工作。

如果耽误他十天，任务完成不了就是他的错。 人家急了，自然会收回来，不费你的力气。

你来几次，人家就知道了，知道你不是这么做的，就会慢慢不再找你了。

三是多与领导沟通，动动手解决问题。

朋友之间的小矛盾其实最好在内部解决。 如果决议无法解决，您觉得自己的工作受到干扰，不妨向领导沟通、汇报。

比如，有人经常把她的工作丢给你，影响了你正常的工作流程。 然后你可以向你的领导汇报，你的工作计划经常被意想不到的额外工作打乱，你希望领导规范一下大家的分工。 以免工作中出现进一步混乱。

借领导的手解决问题，不损害和谐，更权威，更有效。