利益在那里，斗争也在那里

勾心斗角、勾心斗角并不是职场中一成不变的客观现实。 它们会随着每个人的工作环境的变化而变化。

员工之间、领导与领导之间、员工与领导之间都会出现不同程度的“打架”。

归根结底，都是利益分配问题。 每个人都想成为既得利益者、权力者，但蛋糕就这么大，为此必须要进行一场激烈的争夺。

想要进步就必须奋斗

职场上，没有天上掉馅饼的事情。 如果你想升职、加薪，或者被认可为领导者，你不仅必须足够努力地做好你的工作并有所作为，而且还必须有一定的竞争。 意识，说白了，就是职场勾心斗角。

在单位里，看似两个人之间的斗争，实际上是两个群体之间的斗争。 一般情况下，这两个群体的领导人不会发生直接冲突。 相反，在两组中，级别较低的玩家更容易“枪响了”。

这有两个主要原因：

大鱼吃小鱼，小鱼吃虾。 这是职场的基本规则。 即使你小心翼翼，也很难避免。

如果你无法拒绝“勾心斗角”，那么你就应该尽快适应不公平的职场环境。

1、吃亏并不重要，重要的是经验的积累和总结

有些人可能会疑惑，阴谋需要积累经验吗？ 难道不应该尽量避免吗？

那我想问一个问题，如果你不了解部门的基本人文和精深，部门内各个小团体之间的联系，部门负责人之间的冲突和禁忌，你怎么能保证你没有“陷入”其中吗？ 部门内复杂的人事斗争？

普通劳动人民没有深厚的背景、足够的经验，也没有愿意指导的人。 因此，很多事情都必须自己去探索、去实践。

所有职场新人都必须缴纳智商税。 从乐观的角度来看，你可以将其视为职场上的“福利”。 如果你运用得好，你就能快速成长职场边缘化，在最短的时间内完成从学生到社会人的转变。

2、控制好自己的情绪，让喜怒不形于色。

别像个孩子一样，整天把心情“写”在脸上。 学会隐藏自己是成年人步入社会的必修课。

现在很多90后、2000后都有自己的想法。 刚参加工作不久，他们就觉得自己可以“指点江山”，经常抱怨领导布置的工作和任务。

还有一些年轻人总觉得领导是故意针对他们的（事实上，由于种种因素，领导确实在绊倒这些年轻人）。 一开始他们还能忍受，但后来就超过了极限。 我感到不满，到处向同事抱怨。

结果这些流言立刻就传到了领导的耳朵里。 以前领导只是刁难你（也可以理解为“刁难”你）。 现在领导可能改变主意了，准备把你赶走！

对于那些总是挑战领导权威、对领导决策大发牢骚、不懂得约束自己的人来说，结果无非是被边缘化或被“踢出局”。

3、在与同事交往的过程中，不仅要培养社交能力，更要把握好“度”。

俗话说，一个人从错误中吸取教训。 遭受了太多损失之后，自然要开始总结经验教训。 在职场中，做好工作是第一步，也是最基本的一步。 如果你不能保质保量地完成你的个人工作，你就是在为你的未来“埋下雷区”。

如果你已经对自己的工作感到满意，那么你需要开始考虑周围的环境。 尽快融入部门的“大家庭”。

职场就是社会，它会无限放大很多人性中的势利和丑恶。

升职加薪看似简单，其实很难。 这就是为什么大多数职场人都是平庸无能的。 不是你没有能力，而是舞台太大了，不可能每个人都有展示的机会。

因此，如果你想赢职场边缘化，就必须竭尽全力。