我做职场和情感咨询，我发现了一个问题。 那些进步慢、成长慢、心智薄弱的人，最大的问题就是不愿意面对自己的问题。

尤其是那些性格内向、情商低、工作中被欺负、情感上被欺骗的人……

我不沉迷于说教，但我认为任何一个来找我的人都需要解决问题，那么我必须指出问题，而不是只告诉他/她他/她喜欢听的话。

我的责任是告诉对方哪些事情应该并且可以在他自己的控制范围内改变。

比如，如果有人在工作中被欺负，我会告诉她她的性格弱点是什么，哪些事情处理得不好，别人如何欺负你而不是欺负别人，下次该怎么办； 例如，如果她在情感上受到了欺骗，我会告诉她怎么做。 向渣男发出自己“可恶”的信号，如何在相处时失去原则和界限，一步步陷入对方的陷阱……

但我发现很多人不喜欢听，有的甚至不耐烦地问：“你觉得都是我的错吗？”

拜托，没有人说这都是你的错，我非常同意这个世界并不是很美丽。 比如，社会上有很多坏人。 只有能够在职场上得到晋升的人，才能够与人相处。 满大街都是渣男。 地球缺乏真、善、美。响聊聊职场，但问题是，这些有用吗？ 你能改变还是我能改变？

社会应加强道德教育，执法部门应加大劳动者利益保护力度，渣男应拔除、铲除，让正义之光普照道路……但这些都需要长期的努力。整个社会，对于现在的情况你没有可操作性。

所以我从来不会提出什么大的、不合理的建议。 我一直认为，要改变自己不如意的生活现状，纠缠于自己无法改变的因素，或者简单地发泄情绪，是没有意义的。 你要做的就是转向自己，努力工作，暂时无法改变。 在不利的因素中，努力争取最好的结果。

这个过程一定是痛苦的、艰辛的，因为你们长期错误的做法，已经让你们远远落后于正常人了。 不付出相当大的代价就很难赶上。

但很多人不这么认为。 他们对我给出的建议的第一反应不是考虑是否适合他们响聊聊职场，而是用他们预设的所有困难来反驳。 核心点是你不理解我，你在指责我他们。

我相信，无论你的生活多么糟糕，环境多么恶劣，或者你遇到的人多么恶毒，如果你想谴责甚至改变外界，你首先必须摆脱目前的处境。

比如，你被欺负了，首先要找出被欺负的原因，狠狠反击，让对方不敢再鄙视你，然后教训教训他，以免为时已晚； 如果职场上有关系，就应该先想办法介入，然后再等待。 成为领导后，整顿职场还为时不晚； 如果你被渣男欺骗了，你就应该先拉黑他，过好自己的生活，然后再回头想想这段经历。

在我眼里，那些听不进去，只想从我这里得到安慰，谴责别人的人，只不过是跌倒在楼梯上大声哭泣的孩子。 他们需要的不是我教他们如何做事。 如何避免站起来时再次摔倒，而是狠狠地给楼梯一拳，并说：“楼梯坏了，打他！”

毕竟他还没有长大。 #WORKPLACELOVEGUARD# #同事的情感经历# #我们来聊聊职场# #WORKPLACEREASONABLE REJECTION#