A股快速复苏，券商经营业绩也相应改善。 2018年一度非常盛行的券商裁员消息迅速淡出市场，券商人才招聘也开始出现复苏迹象。

券商中国记者发现，各券商在招聘网站上发布的职位空缺数量大幅增加，部分券商列出的职位空缺数量超过360个。

设立科创板并试点注册制的重大国家战略给证券公司带来了商机，投行和另类投资子公司也开始招收更多人员。 “我们公司去年关闭了校园招聘，今年又重新开放了，几个会议室都挤满了正在面试的学生。” 上海某大型券商投资银行家表示。

此外，在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求不断增加。 财富管理部、资产托管部、市场开发部、互联网金融部等部门也发布了大量招聘需求。 个别券商研究机构也恢复了研究员招聘。

春暖花开的行情下，券商各业务线都在加速布局。

牛市之下券商人才招聘回暖

A股站稳3200点，年内三大股指平均涨幅高达37%，A股单日成交额频频突破万亿元。 随着市场回暖，一季度券商经营数据开始明显好转。 经历了2018年的寒冬，券商人才招聘出现了好转迹象。

券商中国记者在招聘网站上搜索了20家券商发现广发证券招聘岗位，这些券商发布的职位空缺数量大幅增加，达到368个。

国金证券目前在猎聘网招聘职位368个，在20家券商中排名第一； 光大证券和安信证券目前也有超过200个职位正在招聘，分别为223个和212个职位。 总体来看，20家券商平均持仓量为82个。

除了招聘网站外，各大券商还通过自己的官网、微信公众号等平台发布招聘信息。 记者观察到，个别券商招聘微信公众号在暂停一年多后，近日重新开始发布招聘信息。

3月12日，国泰君安证券在其“招聘公众号”发布了上海银城中路营业部电脑经理、企业文化部新媒体编辑、研究与机构营销策划三个职位的招聘信息。商务委员会。 3月20日，国泰君安再次发布新招聘要求，针对上海地区13个业务部门，招聘客户经理（机构/零售业务）、投资顾问、营销总监（机构业务）、系统操作员（IT）等7名人才对于每个位置。

中国银河证券财富管理总部也于近期启动招聘工作。 职位包括私人银行职位2人、资产配置职位2人、账户管理职位1人、IB业务开发职位1人。

领先的证券公司聘请更多投资银行家

随着经纪业务的回暖，投行又开始招人了。 券商中国记者了解到，某大型券商投行近期重启校园招聘。

“去年我们关闭了校园招聘，但今年市场回暖，招聘又重新开始，现在几个会议室都被占用了，都在进行面试。” 上海一家大型券商的投行人士告诉记者。

华南某大中型券商投行负责人解释道：“以前投行这样做可以不断地修补项目。 现按照科创板要求，将电子版上传提交。 因此，投行前期要投入大量的人力、物力，很多工作是同时进行的。 、质量控制和项目人员同时到场。 这增加了对人员的需求。 以前一个项目需要两三个人，现在需要十几个人。”

记者了解到，中信证券、国泰君安证券等投行部门正在招聘人才。 不过，华南某大型券商的一位资深并购人士表示，他的券商目前还没有额外招聘员工。 “业务向龙头券商集中趋势明显，科创板几家大型龙头券商业务量激增。科创板整体交易量虽然不大，但如果集中在少数公司手里就非常可观了，其他业务也是如此，业务在回暖，而且都是大券商做多了，所以，非龙头券商业务还没有起色，目前对人才的需求很少。” 并购业务人士表示。

券商寻找另类投资子公司高管年薪百万

2018年，券商另类投资子公司因行业风控问题，业务发展几乎停滞，人才流失严重。 如今科创板明确跟投机制，券商另类投资子公司作为跟投主体，成为各券商的招募地。

近期，多家券商纷纷发布另类投资子公司人才招聘信息，职位涵盖从投资业务助理到CIO/CFO等。 猎聘网招聘信息显示，华金证券、首创证券等券商均发布了另类投资子公司人才招聘信息。

华金证券现招聘“高级投资业务人员”和“投资业务助理”两个职位。 岗位职责方面，负责跟踪研究高端智能制造、移动物联网、医药健康、消费升级等领域的发展趋势和动态。 这与科创板鼓励企业的行业属性类似。 这两个职位分别要求8年和2年以上工作经验，优先考虑法律、IT、医药、化工等专业人士。

某国企背景证券公司另类投资子公司正在招聘“股权投资基金公司负责人”，开出年薪36万至72万元。 岗位职责方面，需具备8年以上券商、银行、基金、资管等金融行业工作经验，3年以上管理经验。

另一家大型券商，介绍为“国内知名大型综合性券商，牌照齐全，排名前15名”，正在招聘另类投资子公司总裁、副总裁，薪酬为1.2至240万元。 目前可见的招聘信息中，这确实是规模最大的一次招聘力度。

本月初，兴业证券发布招聘信息，共招聘26个职位，其中包括另类投资子公司兴证投资副总裁。 此外，还有公司首席信息官、资产管理子公司兴证资管总裁、总部六大部门（中小微企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券及衍生品业务部）总经理或副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。

“金融科技”投入持续加大

近年来，券商在金融科技方面大力发力，市场对IT人才的需求巨大。 即使在去年的市场情况下，各大券商的“信息技术部门”持续投入，今年还在加大人才投入。

4月17日，光大证券在公司微信公众号发布IT人才招聘要求。 招聘职位包括系统架构师、数据安全工程师、高级运维工程师、项目管理工程师、质量管理工程师。 事实上广发证券招聘岗位，光大证券在猎聘网列出了223个职位，其中信息技术部门职位18个，占比8.07%。

中信建投共招聘岗位33个，其中信息技术部门22个，占比66.67%； 申万宏源证券共招聘职位6个，其中信息技术部门4个，占比66.67%。 此外，方正证券、广发证券、国海证券等券商的“信息技术部门”对IT人才的需求也较大。

近年来，金融科技正在促使证券行业从传统的收费模式转向以专业服务、深化客户关系、利用在线服务为主的多元化模式。 尽管2018年证券行业整体业绩大幅下滑，但不少券商的信息科技投入较2017年大幅增长。

2018年，华泰证券、国泰君安证券在信息技术方面的投资超过10亿元，海通证券投资6亿元，申万宏源证券投资近5亿元。 券商加大金融科技投入的决心可见一斑。

人员投入方面，2018年末，中信证券拥有信息技术人员1027人，占现有员工6.48%，人员数量较2017年增长8.68%； 华泰证券研发人员740人，占现有员工7.85%。 人员数量和比例均比上年有所提高。 此外，2018年华泰证券、东方证券、光大证券、国金证券的研发人员数量均较2017年有所增加。

财富管理岗位、研究院所等都在招聘。

除了IT人才外，近期券商财富管理部门的招聘需求也有所增加。 除上述中国银河证券招聘6人外，广发证券财富管理总部正在招聘11人，方正证券正在招聘8人。

值得注意的是，有些职位还直接列出薪资水平。 例如，广发证券财富管理部旗下的产品质量控制岗位、售后管理与风险管理岗位、公募基金业务岗位的年薪在24万元至48万元之间。 方正证券财富管理部渠道管理岗位和私募推广岗位的年薪也在24万元至48万元之间，而综合业务支撑岗位的年薪则略高，为36万元至48万元。 上述职位大多要求硕士及以上学历。

此外，资产托管部、市场开发部、互联网金融部等部门以及券商当地营业部的招聘需求也在回升。 国金证券已发布资产托管部26个岗位的招聘需求。

2018年，券商研究院降薪裁员的消息不断。 如今，个别证券研究机构已经开始招人。 例如，海通证券研究所发布了6个职位的招聘需求，其中研究销售职位3个，研究员职位3个。 在薪资福利方面，券商研究员/分析师的水平差距较大，从90万元到18万元不等。