休产假？资料图 记者 吴平/摄

对于职场妈妈来说，首先要处理好产假与工作的关系，因为只有提前做好职场准备，产假才能无忧。

休产假前做好计划

能够照顾好孩子，在职场上占有一席之地，就是最好的结果，但并不是每个妈妈都有这样的好机会。 因此，我们提醒您，虽然产假是法律赋予您的一项基本权利职场准妈妈，但您在行使这些权利时需要多加考虑。 尤其是对于不想放弃工作的妈妈来说，更需要提前规划好产假工作计划。 。

列出工作时间表

职业女性从事的工作越不可替代，过渡准备工作就越复杂。 您可以先仔细记录与您相关的每项工作细节，然后将工作细节列出，如“日常事务清单”、“特殊任务清单”、“近期任务清单”等，以便座席人员能够根据细节进行工作。 桌子上的安排很快就开始了。

确认工作代理

列出工作细节后，尽早与主管沟通确定工作代理。 由于职责和职位的不同，您的工作代理可能是一个人，也可能分配给不同的人负责不同的工作项目。

交接很重要

将工作移交给工作代理人是非常重要的一步。 产假前，让你的代理人了解你工作的背景和流程，提前上班，以便在你出现早产症状时可以轻松离开。 同时，让代理人熟悉与工作关系密切的同事，并告知同事产假期间代理人将接替你的工作。

产假期间保持联系

产假期间，您可以给您的经纪人打电话，了解他的工作状况。 虽然有时可能会很麻烦，但不吝惜这一点时间和耐心，才是在职场长久生存的关键。

提前做好上班准备

当你还沉浸在与宝宝幸福相处的产假中时，你会突然发现产假即将结束，所以妈妈们应该在假期结束前一两周冷静下来。 你可以和你的同事，尤其是你的工作代理人聊天职场准妈妈，了解工作的进展情况，有哪些紧急任务需要立即处理等等。你也可以拿出工作清单，让代理人解释每项工作的最新状态。详细工作。 。 这样一来，你一回到公司就能很快找回原来的感觉！

尖端

产假时间如何计算

《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假为90天，其中产前假15天。 24岁以上怀孕女员工还可享受30天奖金产假。

24岁以后怀第一胎的女性可以享受120天的产假。 若难产，可额外增加15天产假。 如果妻子想工作，丈夫也可以享受因晚育而获得的30天产假，但这需要夫妻双方协商。

怀孕、生产的职业女性也可以在工作期间享受哺乳假。 《女职工劳动保护条例》第九条：“对生育不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每次工作期间为其提供两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。”多胞胎 如有婴儿出生，每增加一个婴儿，母乳喂养时间增加 30 分钟，女员工每个班次的两次母乳喂养时间可以合并计算，母乳喂养时间和路上所用时间单位内的母乳喂养也算作分娩时间。”

此外，带1岁以下婴儿的女职工可以拒绝用人单位要求的夜班和加班要求。 （记者夏文）