职场年轻人之所以对职场有如此不同于以往的新观念，是受到社会压力和工作环境的影响。 调查显示：56.2%的人表示，自己在职场压力下变成了机器，个性和创造力受到伤害； 46.4%的人指出，人们一味追求管理职位，无法正确规划自己的职业生涯，因此抱有随遇而安的心态，个性与创造力混合在一起。 创新深深地埋藏在他们的内心深处，他们把自己伪装成一步一个脚印； 63.9%的人表示管理者和员工的地位太不平等，“人都被官位压死了”； 60.9%的人认为人们在人际关系上浪费太多精力而忽视工作随着能力的提升，职场年轻人认为与其把时间浪费在人际交往上换取晋升机会，不如把时间花在享受上生活。

新的职场面貌来自于公司环境、竞争压力和社会环境的变化。 无论是顺其自然还是“拒绝升职”，都是每个职场人必须经历的心理状态。 每个企业的环境和文化都是长期形成的，不能由个别员工随意改变。 看清客观环境并自己做出一些改变，可以让你对职场的看法更加积极。 这样，积极的观念就会被带到工作中，促进你的职业发展。 工作场所环境分为两部分。 工作场所、场地、规模等硬环境是无法改变的，但工作场所的软环境可以通过公司领导与员工的沟通和时间的积累慢慢改变。 “当职场人发现自己的世界观、人生观、价值观和工作理念发生直接冲突时，员工可以通过跳槽、重新审视自己的方法、摆脱当前的环境、重新审视自己的方式来解决。进入新环境，从事新工作。

职场打起精神：依靠主观调节，职场年轻人上演逆袭

王粤曾在《北京青年》中说过：“如果一开始我只是改变自己，那么作为一个榜样，我可能会改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能会为国家做一些事情。” ……然后，谁知道呢？我什至可能会改变世界。” 职场人改变自我，成为职场阶段性逆袭的主要因素。

先做人，后做事，这一点很重要。 如果你在职场中做事聪明职场做人的心态，做人简单，就能事半功倍。 年轻人遇到问题不要先抱怨，消极对待。 应该从自身找原因，从根本上改变观念。 做好主观调节，必须从三个方面下功夫：一是要主动学习别人的做法和理念，并采取行动去改变，不能光是想想； 其次职场做人的心态，在做决定的时候，我们要坚信自己的选择。 有信心; 最后，保持信念。

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