8月13日，葛古平天下企业大学特邀著名实战管理培训专家、互动培训先驱、传播者张振兴先生带来《自我管理——职场人的自我认知与角色定位》自我定位 职场，国信企业大学进行同步直播，帮助大家了解自己，找到适合的职业发展方向。

模块一：职业人士的自我意识

敬业精神的四个维度是：感恩他人、克制自己、尽力而为、珍惜事物。

职场上我们应该感恩的人有四种：上级的引导、贵人的帮助、能人的帮助、小人的监督。

在职场上一定要有负责任的态度。 要完成任务，你不仅要对工作流程和流程负责； 你还必须取得成果并对工作的目的和价值负责。

互动一、针对电影《穿普拉达的女王》中的职场故事，张老师表示要正确理解领导的要求，全力以赴完成目标； 立即采取行动，拒绝借口； 坚持立意高、方法正确、行动快的原则。 ；超越领导的期望，不断反思、改进、优化。

职业发展最重要的两个阶段是内部职业成长期和外部职业发展期。

内部职业成长期：从事某一职业时知识、经验、观念、能力、心理素质等因素的组合和变化。

外部职业发展期：从事某一职业时工作时间、工作地点、工作单位、岗位职称、工资等因素的组合及其变化过程。

课堂上，同学们通过张振兴老师分享的性格测试了解了自己的风格：

角色定位：上级的得力助手

准备工作并学习经验，接受工作并询问要求自我定位 职场，请示指示和工作计划，汇报工作和结果。

金字塔原理的结构原则：结论先行、统一以上、分类分组、逻辑递进。

当众讲话时，首先要说：好（问候）、高（高兴）、明（名字）； 中间说“三点”； 最后说：情（谢谢）、期待（期望）和愿望（祝福）。

模块 3 角色定位：同事和好伙伴

压力最大的时候，也许就是成长最大的时候；

你犯错误最多的时候，可能就是你进步最大的时候；

你最烦恼的时候，也许就是你最有智慧的时候。

模块 4 角色定位：高效员工

与效率低下的工人相比，差距不仅体现在完成工作的质量上，还体现在工作时间和工作能力的提高上。 简而言之，差距只会越来越大。 大多数人都想成为高效的工人。 工作，但现实往往很难实现，那么如何才能从低效的工作变成高效的工作者呢？

优秀的个人素质和良好的工作关系是保证高效率工作水平的基础； 其次，要建立自己的工作方法。 要善于总结、学习前人总结的内容，并加以调整运用到自己的工作中； 与同事和上级保持畅通的沟通渠道，逐渐熟悉他们的性格和工作风格，并尽量适应。