刚进入职场时，大多数新人没有机会接受系统的岗前培训，领导也很忙，没有时间照顾你。 他们通常会指定一位老员工来照顾你。

但公司的大部分老员工并没有义务领导新员工。 对于老员工来说，引进新员工意味着时间成本的增加，也意味着未来多了一个潜在的竞争对手。 所以当你进入职场时，往往没有人指导你。 首先你要明确，职场是雇佣关系，而不是师徒关系。 你付出时间，公司付钱。 这只是最简单的交换。

如果你有幸遇到一群愿意指导你的好同事，你一定要情商高，甜言蜜语，与老员工搞好关系，努力学习。 但不要做以下三件事：

询问老板的情况

如果你刻意向师傅询问老板的家庭情况，其实会给你贴上“你喜欢八卦”的标签。 了解了领导的家人，就想多了解一下老板。 这会让主人认为你是一个有心机的人。 今天我成功培养了你，而你却飞升到了更高的分支。 你感觉自己被利用了，并且感到不舒服。

如果你不注意，还问问题留下线索，很可能会得罪师傅，不愿意教你。 有师父指导和没有师父指导是完全不同的情况。 哄好师傅，表现好的话，或许就能向他学习。 让我一点点告诉你。 记住不要把一切都说出来。 你说的话可能不到一个小时就能传到老板的耳朵里！

同事的八卦

加入新公司时，大家都知道需要快速融入团队职场新人融入团队，与同事建立关系。 这样，你在人际关系中遇到的阻力越少，实现目标的时间就越短，你对团队的价值就越大。

但有些职场新人，做事很擅长，却分不清，把握不了大小。 融入团队和同事的想法变成了“询问”，在无话可说时寻找有话可说。 他询问每一位同事的情况，包括公事和私事。 他认为如果了解了情况职场新人融入团队，就可以观察别人的言行，这对自己的生存有利。 殊不知，这种出声、说闲话的习惯，只会让同事讨厌你，远离你。

询问工资

员工询​​问工资是职场禁忌。 如果你对薪资有疑问，并且能力突出，可以直接面对老板。 你有权利为自己的利益而奋斗。 如果老板是个吝啬、不认可人才的人，你可以离开，另谋高就。