为什么30多岁的管理者在30多岁的时候却事业失败？ 为什么有的人步步高升，而大多数人的职业曲线却陷入不规则的布朗运动，甚至停滞不前，然后一落千丈，从此一事无成？ 我接触过很多高级管理人员，其中30岁出头的管理人员绝对是同龄人中最优秀的。 他们中的大多数人都拥有出色的学历，并且在工作的头10年里都非常成功。 然而，这些人在生活中却几乎有着同样的迷茫和浮躁。 他们的职业发展接连遭遇瓶颈。 似乎他们的事业在30岁之后就达到了巅峰，然后他们要么陷入震惊，要么干脆转身。 他们中很少有人能继续取得巨大进步。 30岁意味着什么？ 这是人生中最自信、最狂妄的年纪。 这个年纪，总以为自己很了不起，但在“有经​​验的人”眼里，其实没什么了不起。 所以瓶颈就由此产生了。 30岁的心，高如天。 最近，至少有20个以上30岁出头的管理者异口同声地回答了我的以下问题：“你能谈谈你的人生规划吗？说实话。你在想什么？怎么说呢。” 一位经理的回答最具代表性：“请不要笑我的傲慢，我计划在10年左右，也就是40岁的时候成为超级亿万富翁，并在40岁的时候进入政治局常委。” 50、60岁以后成为世界级专家。” 我从心底感谢这些年轻人的坦诚和诚实，因为我也经历过那个年龄段什么是职场布朗运动，我非常理解。

能回答这个问题的人，大多都是近两三年频繁换工作的人，一般都在3次以上，而且跳得越多，情况就越糟糕。 我通常很中肯地警告他：“一般情况下什么是职场布朗运动，你这辈子不但成不了富翁，进不了政治局，成不了世界级专家，很可能什么也得不到。” 我想这些年轻而傲慢的经理们一定会对我毫不留情的反应感到震惊。 但我是认真的。 我见过很多30岁之前没什么成就的精英，30岁之后，他们开始在职场上犹豫不决，浪费时间。 他们一到快40岁了，还不明白怎么回事，就被长江追浪者赶上了职场。 边缘。 30岁时曾有宏大职业规划的D先生，也在《三十岁的蹉跎岁月》中亮相，如今即将年满40岁。D先生这七年来在职场上的布朗运动应该确实引起了那些有野心的30岁管理者的警惕。 D先生出生于1970年，1988年省高考第三名，就读于北京某著名大学经济系。 1995年研究生毕业。我这13年的职业经历如下。 我首先在一个很多人羡慕的半官半企业的组织工作，因为我有幸成为一名政府雇员，有企业体面的工资。 他用了5年的时间才晋升到某业务部门副总监的职位，但随后他就不敢上班了，因为自己比较轻松，工作没有挑战性。 首先，我在一家大型私营企业担任营销经理一年半。 也就是刚满30岁，他就开始毫无章法地跳槽，来回穿梭。跳到今年6月再次见到你