我是一名师范院校毕业生，学习成绩优秀，工作能力突出。 我曾被评为省优秀毕业生。 作为一个比较外向的人，我无意中学会了喝酒、打牌、唱歌等，对现在大学校园里经常提到的所谓灰色技能也非常熟悉。 这一切都让我充满了信心，以为自己求职一定能顺利，找到一份稳定的教师工作。 然而，相反的情况发生了。 我陆续投递了简历，用人单位也让我参加试教班。 然而，做了很多工作，却没有人跟我签合同，这让我失望极了。 直到佛山会计招聘，我还是没有找到自己喜欢的东西。 教学工作。 后来我反思：正是因为我太执着于提高灰色技能，所以只热衷于当一名官僚学生干部，而忽视了文化课成果的学习，尤其是作为一名教师的能力——教学技能的培养。最终本末倒置，影响了我的就业。 对于正在找工作的大学生来说，拥有过硬的专业技能、较强的分析问题和解决问题的能力，以及优秀的组织协调能力、语言表达能力等综合实力，是就业的敲门砖和成功的基石。在生活中。 喝酒、打牌、唱歌等灰色技能只能算是人际交往能力的一个方面，只能起到锦上添花的作用，而不是职场的指南。 所以请不要本末倒置。

充实自己，坚持走远

作为一个来过的人，我的申请和工作经历或许能给那些热衷灰技能的大三同学一些参考。 5年前的这个时候，我和其他人一样，忙着各种校园招聘会。 由于专业特殊，我们班的同学都很快报名了工作。 但我的成绩不好，大二、大三的时候很多门课都不及格，这给我找工作带来了一些麻烦。 经过一番努力，招聘公司的经理终于同意与我签订合同。 基于个人发展需要，我在泉州会计招聘工作一年后就从技术部调到市场部，不久就出去从事销售工作。 应该说，营销部门是最需要娱乐和所谓灰色技能的部门。 但令人惊讶的是，我没有感染任何东西。 我工作时很少喝酒，几乎不抽烟，也从不和客户一起唱歌或洗澡。 我就是认真走访市场，真诚拜访客户，用心发现机会，务实解决问题。 我的工作还是很好的，不敢说优秀，但至少得到了领导、同事甚至大部分客户的认可。

当然，这并不意味着你可以不再吃人间的烟火。 处理人际关系的基本方法还是需要的。 这些方法就是发自内心地尊重他人，设身处地为他人着想如何处理职场关系，无微不至地关心他人，尽己所能地帮助他人。 同时，更重要的是，努力做好本职工作。 毕竟，在职场上，你的工作是你生存和发展的关键。 一切华丽的外表都是表面的，实力才是根本。 不断充实自己，逐步提升工作能力，保持乐观谦虚的生活态度，才是你职场成功的关键！

我的职场饮酒经历

毕业前，我的志愿教师岗前培训结束了，母校带着大家回学校举办了欢送会。 席间，王老师说：“同学们，你们已经毕业了，即将步入社会，每个男同学都会喝一杯白酒。” 我一口气操了他，脸立刻就红了。 然后我就头疼、呕吐，睡了一下午。 当我醒来时，很明显我喝得太多了。 我不像有些人天生就爱喝酒。 由于家庭贫困，我读书时没有经济能力培养饮酒能力。

从事教学工作后，我也遇到了很多麻烦。 领导对新同志表示欢迎，邀请我们到一家餐厅吃饭，并在大家面前摆了一杯金瓷泉。 我嘀咕道，看来我今天过得并不轻松。 吃饭的时候，老板和同事们对我都是劝诫和尊重的。 不管怎样，我就一直下单直到下单为止。 虽然没喝太多，但是气氛并不好。 后来我渐渐发现自己很难融入这个圈子，仿佛自己是一个多余的人。 再次与同事们共进晚餐。 我自愿尊重我的老板和同事。 一轮下来，喝了两金半。 当时我的身体已经麻木了，头也晕了。 在那之后我觉得我的人际关系稍微好一点，但没有什么明显的改变。 我当时心情非常郁闷：我该怎么办？ 我不断地反省自己。

根据玛雅文明的记载，人类历史将定格在公元2012年； 无独有偶，唐朝的《推背图》似乎也预言了公元2012年世界可能发生巨变——最新的好莱坞灾难大片《2012》正是描述了如此可怕的场景。 这样的灾难电影虽然只是一部科幻电影，但也给我们带来了很多思考：世界末日或许还没有真正到来，但灾难或危机却时刻潜伏在我们身边。 我们每个人都必须有强烈的紧迫感。 危机预防意识是指在日常生活中做好应对突发事件的准备，并在灾难或危机发生时能够做好应对措施。

灾难片虽然给我们带来心理压力和沉重的情绪，但其带来的启示也让我们受益匪浅。 作为职场人，《2012》对我们的价值不仅是宏大惊心动魄的场面，不仅仅是激动人心的镜头观影，还可以解读出很多发人深省的职场生存哲学——职场危机感。 危机是社会、企业、环境的正常状态。 危机的萌芽与企业的成长是相辅相成的。 佛山西部司机招聘座右铭说得非常简洁：危机，就像死亡和税收一样，是不可避免的。 危机与灾难是一样的。 我们讨厌它，但我们无法完全避免它。 我们唯一能做的就是预防和制定应对策略。 灾难电影《2012》对劳动人民的启示有三点：

1、时刻培养强烈的危机意识

无论是企业、环境还是人，都难免在某个时刻遭受灾难或危机的打击。 虽然冲击无法绝对避免，但警惕性高的人和不知情的人在面对同样的危机时，会遭遇截然不同的后果。 去年爆发的经济危机冲击下，不少企业受到严重影响。 业务萎缩、市场份额下降、裁员、裁员……一系列的危机冲击让很多专业人士无所适从。 他们以为可以高枕无忧的生活环境瞬间被撕裂。 已经支离破碎了那些没有危机意识、没有充分心理准备的人，面对厦门司机招聘突然从天而降的危机，显得是那么的无助和痛苦。 因此，对于专业人士来说，无论在什么公司、担任什么职位，都必须有强烈的危机意识，形成危机应对策略。 只有这样，才能更好地保障我们企业的长远发展。

2. 预防并有效发现危机迹象

仅有危机意识是不够的。 我们还应该基于认识来预防——预防的目的是为了让我们更前瞻性地发现危机的蛛丝马迹。 作为专业人员，除了做好本职工作外，还必须有意识地对公司的各种经营管理情况有一定的了解：如近期经营状况、媒体对公司的报道、高管变动、行业发展趋势、等等，通过对这些情况的了解，可以帮助专业人士从某些重大或细微的变化中察觉到公司或自身岗位可能遭遇的危机影响。 从而提前做好一定的精度。 推广还是不推广？ 这是一个关系到公司坚持什么促销原则的问题。 是基于绩效、能力、潜力，还是价值观与公司愿景的契合程度？ 无论如何，我们很难因为单一的原因就对一名员工进行提拔和提拔。 那么，我们最看重的是什么？ 如果我们愿意提拔杜拉拉这样的员工和管理者，那么工作环境是否已经准备好让这样一匹骏马发光发热呢？

毕竟，职场智慧体现了一个公司的管理风格。 要让杜拉拉这样有责任心、有能力的员工继续在公司任职，就必须营造一种相互信任的文化氛围。 当有工作要做时，她会很兴奋，她的注意力完全集中在如何将其付诸实践上。 好好做吧。 至于做了之后能做什么，她几乎想都没想。 同时，杜拉拉年轻，经验少，几乎没有人力资源方面的工作经验。 而且她住在广州，无法每天去上海总部上班。

你会提拔这样的人吗？

3. 制定工作场所危机应对策略

在电影《2012》中，我们看到，面对巨浪的袭击，人类最后的手段就是登上预先制作好的巨轮求生——在职场生存规则中，我们也需要为自己制定规则。我们自己。 建造诺亚方舟，逃离职场。 如果你意识到职场危机可能即将到来，那么工薪阶层必须迅速建造自己的诺亚方舟——这种准备意味着提高自己的技能、拓展自己的人际关系、关注新的工作机会。 技能的提升可以让你即使离开现在的环境仍然很有竞争力，人际关系的拓展可以帮助你获得更多的外部机会，关注新的工作机会可以帮助你知道何时进行快速转型。 机会——这三者构成了在职场打造诺亚方舟的坚实基础。

第三部分：如何处理好人际关系

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如何处理好人际关系

(1) 2、如何与同事相处：

1、心暖脑冷，打开新局面：a：留下良好的第一印象（内部和外部），少说话，多做； b：微笑是善意的使者； c：控制情绪（EQ） d：始终保持冷静的头脑和温暖的心。

2、看透同事心思： a：拉帮结派是有害无益的； b：不刻意表达自己； c：不能有优越感； d：必须真诚地承认错误； e：给别人面子； f：摩擦力降低至最低限度。

3、学会竞争： a：当自己弱的时候，不要与别人竞争； b：竞争与合作相结合； c：尽职尽责，不低头； d 不要太在意你得到了多少。

1、如何塑造人格魅力：

1、真诚——敞开心扉

2. 信守诺言——千斤重的承诺

3、主动让位——宽容

4. 社会艺术——优化个人形象

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第四部分：如何处理好人际关系

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，在尊重他人的同时满足自己。 以下是几个重要的人际交往原则：

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1、人际关系的真诚原则。 真诚是打开别人心扉的金钥匙，因为真诚的人让人有安全感，减少自我防卫。 关系越好，双方就越需要暴露自己的一部分。 那就是与别人沟通你的真实想法。 当然，这样做也会冒一定的风险，但完全包装自己并不能获得别人的信任。

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2、人际关系中主动原则。 主动对他人友善，主动表达善意，可以让人感到被重视。 积极主动的人往往会让人喜欢他们。

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3、人际关系的交往原则。 人与人之间的善意和恶意是相互的。 一般来说，真诚会产生真诚，敌意会产生敌意。 因此，与人交往应以良好的动机为基础。

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4、人际关系平等原则。 任何良好的人际关系都会给人一种自由自在的感觉。 如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看对方的脸色行事，就不可能建立高质量的心理关系。

最后我还想指出，良好的人际关系必须在人际关系的实践中找到。 逃避人际关系，试图获得别人的友谊，只能是林中之鱼，不可能达到理想的目标。 我相信，受欢迎有时比富有更好。

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在工作中，我们也会面对不同的人，那么工作中我们应该如何处理人际关系呢？ 

人际关系是职业生涯中非常重要的问题，尤其是对于大公司的职场人士来说。 良好的人际关系是舒适工作、安宁生活的必要条件。 现在的毕业生，大多是独生子女，刚从学校出来，自我意识很强。 当他们进入复杂的社会环境时，应该调整自己在人际关系中的坐标。

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对你的上司——先尊重，再与他相处：任何担任这个职位的上司（包括部门负责人、项目经理、管理层代表）都必须至少具备一些特殊的品质。 他们丰富的工作经验和为人处事的策略值得我们学习，我们应该尊重他们的精彩过去和骄人业绩。 但每个老板都不是完美的。 因此，在工作中，没必要只听从老板的命令，但你也应该记住，给老板提意见只是你工作的一小部分。 努力提高、提高、迈向新的水平才是最终的目标。 为了让你的老板真诚地接受你的观点，你应该在尊重的气氛中、以礼貌和有分寸的方式表达。 不过，在提出问题和意见之前，你必须拿出一份足以说服对方的详细信息计划。

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对同事——细心理解、支持：在办公室工作，与同事相处久了，对彼此的兴趣爱好、生活状况都有了一定的了解。 作为同事，我们没有理由要求别人忠诚地为我们服务。 当发生误会或纠纷时，一定要换位思考，设身处地为对方着想，了解对方的处境。 不要情绪激动，泄露别人的隐私。 任何幕后的评论和批评最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大方形象，并会遭到他人的抵制。 同时，我们必须对自己的工作有真诚的热情，必须谨慎选择支持我们的同事。支持意味着接受别人的观点和想法，盲目的支持只能

会导致盲目服从，还会滋生拉帮结派嫌疑，影响公司决策层的信任。

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对朋友——善于交际、勤奋：俗话说：树动则死，人动则生。 现代竞争激烈的社会，铁饭碗已经不复存在，一个人一生呆在同一个单位的情况也很少见。 因此，有必要结交更多的朋友。 据说，你的朋友越多，你的旅程就会越轻松。 因此，如果你有空的时候给朋友打电话、写封信、发一封电子邮件，哪怕只是几句话，你的朋友也会感激不已。 这比请一大群人吃饭更有意义。

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对下属——帮助、认真倾听：在工作和生活中，只有职位的不同，但人格上都是平等的。 在员工和下属面前，我们只是领导者，没有什么伟大的荣誉和骄傲。 帮助下属其实就是帮助自己，因为员工的积极性越高，工作就会做得越好，你也会赢得更多的尊重，树立开明的形象。

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倾听可以更好地了解下属的情绪，了解工作中的情况，为信息的准确反馈和管理方法的调整提供详细的依据。 美国一家知名公司的负责人曾说过：当经理与下属发生争执，领导不耐烦倾听和指导，以致大多数下属不听从指示时，我首先要做的就是：想到的就是更换部门经理。

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对你的竞争对手微笑：在我们的工作和生活中，到处都有竞争对手。 很多人对竞争对手都抱有戒心，有的甚至在背后捅刀子。 这种极端只会拉大彼此的距离，制造紧张的气氛，这对工作来说无疑是有害的。 其实整体来说，每个人的工作都很重要，每个人都有可爱的闪光点。 当你超越对手时，没有必要看不起他们，因为别人也在追求进步； 当别人在你之上时，你不必故意惹事，因为工作是大家共同努力的结果，“谁也不能掉队”。 不管对手如何为难你，千万不要与他较劲，轻轻一笑，冷静下来，先做好手头的工作！ 也许他还在怨恨，但你已经完成了伟大的工作。 露齿微笑，既有大方豁达的宽容风范，又有豁达的好心情。 你还在担心失败吗？ 也许你的对手心里已经向你投降了。 传统的人际关系总是告诉你如何与他人保持距离，警告你不要发展办公室友谊，教你如何在办公室里按部就班、偷偷摸摸地工作。 付出，克敌制胜——私下里，他看起来就像是和别人宣誓一样。 但冷静下来想一想，你真的和他，和他们，和你每天相处三分之一时间的同事就这么疏远了吗？ 现代社会发展到21世纪，人际关系也迈出了新的方向。 也许近年来最流行的流行词是“团队合作”。 既然是“团队合作”，那么首先就是“团队感觉”。 处处强化、我行我素的传统个人主义一夜之间就过时了。 新世纪的人际关系是相互沟通、随时沟通、深入合作、团队利益至上。 它给封闭自我的人带来了新的挑战——增强与他人沟通的能力，跳出自己的小圈子，融入集体已经成为很多人不可避免的现实。

避免办公室政治、拒绝参加公司活动只会让你显得孤僻。 忽视企业文化是拓展职业生涯的一大弱点； 冷漠是团队领导者的大忌。 现代企业运作在考核员工时提出了一条新规则：忠于岗位、做好本职工作的员工，并不一定能脱颖而出。 与他人沟通、协调、协作的能力是评估个人的关键。 综合实力的重要指标。

办公室外，编织人际网络

现代社会，虽然竞争无处不在，但同事十之八九都是为了共同的目标，更何况我们现在讲的是双赢、多赢？ 最简单的是，如果部门的效率不能提高，任何人都没有晋升的机会。很多时候，我们是同一条船

在一起比互相争斗更有意义。 将自己融入某件事而不是选择它，这是新世纪“团队合作”的本质。 很多人都承认，在自己的行业中建立人际网络非常重要，因为这不仅可以为自己打开大门，创造商机，但同时，人们往往忽略了另一个其实更重要、更基础的建设。 。 ——在公司内部营造良好的人际关系，有利于保证“后院”的平安。

如果你想接近同事、了解这个群体，最好的方式可能就是参加公司组织的各种活动，比如聚餐、郊游、露营等。在那里，人们会脱掉紧绷的外壳。并在相对轻松的状态下谈论自己的喜怒哀乐。 你会听到真实的抱怨和真诚的赞扬，包括客观的评价，你也会发现谁与谁亲近。 ，谁与谁走得远。 不要贬低自己是一个窥探别人秘密的爱管闲事的人。 只要你态度端正，具备基本的辨别是非的能力，你就会发现谁能成为你的朋友，谁只能成为同事。

当人们在办公室忙碌奔波时，大部分的思想和活动都被严格限制在工作范围之内。 当人们走出办公楼，进入一个新的环境时，他们会发现我并不是唯一需要放松的人。 很多事情都会传到我们的耳朵里。 即使我们原本不感兴趣如何处理职场关系，只要有机会，我们仍然会饶有兴趣地仔细聆听。 与同事聊天可以帮助你摆脱平常的困境，让你对公司有更全面的了解。 如果你善于观察和分析，你会发现公司的每一个计划或变化都不会悄然来临。 同事之间的聊天很可能在无形中给你提供了一种“预警功能”，你可以发现新的计划、新的项目，甚至高层领导最近的情绪。

与同事建立联系可以扩大您的声誉并提高您的知名度。 “参与是关键”绝对不是失败者的借口。 随着你社会阅历的增长，你会发现中国有很多东西无论你在不在，都是完全不同的。 不管你喜欢与否，你总能通过参与其中获得一些信息。 如果你善于沟通，升职、加薪的机会就不会因为你的沉默而悄然错过。 即使你失败了，至少你知道你输给了谁以及为什么。

很多人以为只要努力，一切都会水到渠成。 事实上，你的成就很可能会被埋没。 只有积极寻找伯乐的马，才能为自己创造成就大事的机会。 有些人讨厌与同事闲聊，也不喜欢把时间花在与他人互动上。 他们认为这种做法太功利、太算计了。 其实，只要你对别人没有恶意，这就是对自己极其负责的态度。

每个人都离不开社会人的属性。 每个企业都是一个团体。 与他人互动只是协助事业成功的一种手段。 其基本前提仍然要求个人具有优秀的业务能力，能够创造性地完成自己的职责。 工作。

办公室人际交往实践建议

如果您想在办公室赢得尊重并建立成功的网络，以下是一些您不应忽视的提示：

1、加入一些组织：让人们知道你是谁，你的专长是什么，你有什么资源优势。 积极参加各种会议，扩大自己的知名度。

2、寻求领导职位：努力获得领导职位，这样你就能掌握一些新技能，保持旺盛的活力，接触一些有影响力的人，展现你专业的一面。

3.设定人际交往目标：列出你想要联系的五到六个人的名单，并寻找机会向他们介绍自己。 不要对你遇到的任何人抱有太多期望。 注意维护自己的人际网络，经常打电话、发邮件，甚至分享共同感兴趣的文章。

4. 充分利用每次会议：会议不是例行公事。 如果每次会议后能有两到三个朋友继续互动，会议就会有效。 如果你在会议中走来走去并收集一堆名片，之后没有人会留下深刻的印象。 除了失败感之外，可能没有其他收获。

5、加强记忆能力：如果反复向别人介绍自己是礼貌的行为，那么反复询问别人的名字就是不礼貌的行为。 为了不让别人认为你心不在焉，最好采用一些强化记忆的方法。 例如，在名片背面附上简短的描述，注明某某来自哪家公司、什么职位、何时何地见到他。 ，印象最深的是什么等等。

6、提供充足的人际交往时间：人际交往是一项费时费力的工程。 如果您接到朋友的电话，最好在24小时内回复； 尽管你总是可以说你还剩10分钟。 在会议中，只要表现得专业、真诚，并尽快回复电话，你就会赢得更多的朋友。

7. 问问自己需要什么：永远不要认为没有人愿意帮助你。 一旦你张开嘴，你就会看到人们是多么热情。 无论您的要求是什么，最好清楚、简洁地说明。 如果你想让人帮你找工作，最好直接说：“张老师，我在找工作，你们公司采购部有这样的空缺吗？” 如果你说“有工作吗？我想找工作”，那么别人就根本找不到工作。 没有办法帮你解决。

我上面也说了同样的话。 真诚、微笑、低调。 另外，要保守你的神秘感，让那些想要伤害你的人无法察觉。 多观察，少说话，多笑。

第五部分：如何处理好人际关系

人际关系是我们每个人生活的重要组成部分。 如果我们没有良好的人际关系，就会对我们的工作、生活和心理健康产生负面影响。 在现实社会中，由于性格、生活背景、目的等方面的差异，产生某些思想上的差距是正常的，也是可以理解的。如果你在工作或生活中不能与每个人都相处融洽，那是不正常的，你需要进行自我调整和改变。 人们根据年龄、性别、职业、职位、环境等扮演着不同的社会角色，在与人接触时，不同的角色有不同的行为规范，因此在与不同的人相处时，有不​​同的要求和技巧。

首先，我们要时刻为他人着想，避免以自我为中心。 想要与同事搞好关系，就必须学会从其他角度考虑问题，并善于做出适当的自我牺牲。

要想做好工作，常常需要与他人合作。 取得成果后，要求与他人分享。 不要到处炫耀。

自己，把大家的成果占为己有。 为他人提供机会并帮助他们实现人生目标对于良好的人际关系至关重要。 为他人着想还体现在别人遇到困难或挫折时伸出援助之手。良好的人际交往能力

关系往往是双向互利的。 你给予别人的所有关心和帮助，都会在你自己遇到困难时得到回报。

其次，要心胸开阔，善于接受别人和自己。 不要浪费任何赞美别人的机会。 但一定要注意，不要盲目夸大，这可能会让人感觉虚伪，失去别人对你的信任。

再次，掌握与同事交谈的技巧。 与同事交谈时，注意他所说的话并给予适当的反馈。 专心聆听代表理解和接受，是沟通心灵的桥梁。 表达思想时，要含蓄、幽默、简洁、生动。 含蓄不仅能展现你的优雅和修养，还能起到避免分歧、解释观点、不伤害人际关系的作用。 发表意见、指出别人错误时，要注意场合，用冷静的言语，避免伤害别人的自尊，引起抵触情绪。 心理学。 幽默是语言的调味品，它使谈话变得生动有趣。 言简意赅，就是要掌握与人交谈时该说什么、不该说什么。 与人交谈时，需要投入情感，这样才能用情感打动人。 这就是所谓的生动性。 当然，要掌握表达自己很好的技能，您需要持续的练习，不断提高文化成就并扩大视野。

最后，抽出时间与您的同事交往。 这也是一种在许多方面培养自己利益并通过爱好交朋友的好方法。 此外，交换信息并讨论自己的经历可以协调人际关系。

简而言之，能够正确处理人际关系将使您的职业变得更好。 良好的人际关系还可以使您能够学习很多新知识。