爱因斯坦曾说过：“人们依靠大脑和智慧解决世界问题”。

因此，拥有成熟的思维方式，像大师一样思考，可以帮助我们提升职场认知水平，以更广阔的视角看待问题，准确高效地解决问题，快速完成职业晋升。

那么什么样的思维才是大师思维呢？ 今天我给大家介绍以下两种大师思维。

01 充分利用元思维完成职场进阶

小李和小张同时加入了一家公司。 进公司三个月后的一天，经理给他们布置了同样的任务。 他们要在一周内调查当地的五星级酒店，并将结果报告给他。

小李接到任务后，直接在网上搜索了当地的一家五星级酒店，记录了名称和地址，很快就交给了经理。

小张并没有直接出手。 她首先对经理布置的任务目的提出了自己的猜测，然后通过微信联系经理，表达了自己的想法，并与经理确认了这样做的目的：找一家合适的酒店。 招待重要客户。

经过小张的询问，经理列出了顾客的几个大致喜好。 根据经理给出的信息，小张通过联系其他同事和同行，获得了更详细的客户信息。

第二天，她先在网上搜索了当地所有的五星级酒店，然后安排了路线，调查了沿途每家酒店的位置、环境、价格等情况。

在考察完所有酒店后，小张根据实际情况和客户信息，编制了一份完整的分析报告，包括酒店名称、位置、以及酒店各种条件的对比分析，并在报告最后给出了多种选择制定计划，然后将报告交给经理。

不久之后，小张就被经理推荐到了分管一个部门的经理，而小李则还在经理手下做着小文员。

为什么小张升职这么快，而小李却还在打转？ 最重要的原因可以从两个人的行为来分析。 小张拥有小李所不具备的“元思维”能力。

什么是“元思维”能力？

日本作家细谷功在《高维思维：解决职场问题》中写道：“元思维是探究深层目的，洞察问题本质。并用类比思维从其他领域汲取灵感”实现创造性的目标。”

换句话说，“元思维”是一种探究深层次目的、解决本质问题的思维方式。

在职场中，这种“元思维”会帮助我们将视角提升到更高的层次，思考问题本身，在提问中通过提问抓住本质，从而突破洞察思维的束缚，增强职场洞察力。 。

因此，如果我们学会掌握“元思维”并多运用它，我们就会发现新的世界和不同的视角，很多职场问题自然就会迎刃而解。

02 突破自我限制的心理高度，获得更大的舞台

公司里有一位“不”女孩，工作两年了，但在职场上却没有多大成就。 她最喜欢说的一句话是“我做不到”。 久而久之，她的同事们开始私下里称她“不行”。 其实她的真名叫周，是一个非常漂亮的小女孩。

年终总结会上，领导请小周上台谈谈她这一年的工作经历。 其实，因为她整天辛苦工作，所以他想给她一个表现的机会职场心理学进阶版，考察一下她是否应该升职或者加薪。 。

但她的脸却红了，连连摆手，嘴里嘟哝着“我不行”，并一直躲在座位上职场心理学进阶版，生怕被抓出来。 领导无奈，只好放弃。

有一次，小周被一位顾客惹怒了，哭了。 她的同事问她发生了什么事。 得知事情的经过后，她好心地教她如何应对难缠的顾客。 没想到，她哭着说：“我不行了，我实在对付不了这么难缠的客户。” 同事的姐姐只好连连叹息，气愤不已。

还有一次，一位顾客对她购买的产品有问题。 她带着非常情绪化的状态来到公司，副总让她出去解决问题。 她感到无力，用力摇头，说自己不够好，解决不了问题。 副会长看了她几眼，只好吩咐其他人这么做。

小周总是害怕失败。 这个不行，那个也不行。 她为自己的职业发展设定了一个她认为安全的高度。 殊不知，这种行为让她失去了很多晋升的机会，成为了同事和领导眼中的“不行”女孩。

小周的行为符合心理学中的一种效应，即“跳蚤效应”。 它起源于一项生物实验。

一位生物学家把一只跳蚤放入玻璃杯中，跳蚤很容易就跳了出来。 然后他把跳蚤放进有盖的玻璃里，它跳起来，一次又一次地被击打。 最终，跳蚤变得聪明，开始将跳跃的高度调整到盖子的高度。 一周后，盖子被揭掉，跳蚤再也没有跳出来。

这个效应想要说明的是生物自身施加的限制。 它为自己设定了一个可以接受的高度，并放弃了跳得更高的可能性，从而扼杀了自己的行动欲望和潜力。

而这种“跳蚤效应”思维，在职场中，是升职加薪、跳跃到更高平台、实现更好发展的拦路虎。

人不给自己设限，就没有人能限制他们。 因此，想要在职场上取得成功，就必须抛弃“跳蚤效应”思维，敢于突破自我限制的心理高度，提高成功的自信心。 毕竟，心有多大，事业就有多大，舞台就有多大。 增长也是如此。

只有让自己意识到自我成长的可能性，努力开发自己的行动潜力，才能在职场高手之路上打造一条顺畅高效的捷径！

03 跑步时，方向比速度更重要，因为一旦方向错误，速度越快，离目标就越远！

在工作场所努力工作时尤其如此。 拥有正确的思维比盲目的努力更重要！

思维决定你事业的高度，决定你人生的格局。

因此，你必须掌握并学会运用大师思维，这样你才能像职场大师一样快速完成职业进阶，探索职业生涯更多的成长可能。