中新网11月17日电 澳大利亚新闻网17日发表文章称，2016年至2017年，澳大利亚男女工资差距略有缩小，但根据澳大利亚性别平等记分卡，与在职男性相比全职女性的收入仍少 26,000 美元，性别工资差距为 22.4%。

文章摘录如下：

澳大利亚政府机构工作场所性别平等机构（WEGA）的研究显示，各行业都存在薪酬差距，女性的全职基本工资比男性低17.3%。

该组织对11000多家单位400万名员工的调查发现，专职女性技术人员的平均工资差异最大，比男性低26.7%。 这意味着女性商人的年收入比男性商人和技术人员少 28,000 美元。

澳大利亚的性别薪酬差距从2015年的23.1%下降到2016年，但在科技行业，性别差距正在扩大职场男女平等，自2014年以来增加了1.5%。

从行业来看，金融服务和保险领域的性别薪酬差距最为严重，平均差异达31.9%。

WGEA主任Libby Lyons表示，第四次国家审计有很多亮点。 去年职场男女平等，43%的经理由女性担任，尽管女性在管理职位中所占比例仍仅为38%。 “我们看到雇主的行为有了巨大的改善。他们开始追求多元化和平等的劳动力，”莱昂斯女士说。

自 2013 年至 2014 年，采用薪酬平等策略的单位数量翻了一番，达到 58.5%。 另一个积极的增长是优先考虑灵活工作的雇主数量增加了 5%，达到 68.3%。 Lyons 表示，令人失望的是，只有 24.9% 的女性担任董事会成员。

“不愿意跟随商业世界趋势的高管们根本不了解创建多元化、性别平等工作场所的无可置疑的优点，”她说。 里昂鼓励女性进入技术或男性主导的职业行业，因为这些行业收入较高。

Viva Energy 的固定电厂操作员 Rikki van Genert 表示，她很高兴自己的工资是根据职位描述计算的。 “无论你是男性还是女性，这与薪水无关。我热爱这份工作，并相信我和我的男同事一样有资格。只要你做同样的工作，你就应该受到平等对待。” ”