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你真的能自我介绍一下吗？

自我介绍是展示自己的第一步，良好的印象意味着良好的开始。

新人加入公司后，往往要进行自我介绍。 很多人对此感到不舒服，并刻意回避。 事实上，对于优秀的员工来说，他们很清楚这是一个给你留下深刻印象的机会，所以他们往往会提前做好计划。

区别：

普通员工：紧张，说话声音小，不敢在街上说话，不说几句话就匆匆结束，有时还会露出戏弄的表情。

优秀员工：渴望业绩，在引进过程中心胸开阔、自信职场新人自我介绍，“加热”到位，能充分引进而不引起反感。

除了书面求职面试中自我介绍的重要性之外，入职后的第一次自我介绍也非常重要。 这是团队成员了解你的好机会，但往往被忽视。 你真的能自我介绍一下吗？ 谁能做一个简短的发言，有多少人能因此记住你？

我给大家分享两种自我介绍的模式，即自上而下的介绍和自下而上的介绍。

自上而下的自我介绍

初次见面后的前10秒是人们留下第一印象的阶段，而之后的10秒则决定了你的介绍是否成功。 因此，自上而下提供信息更为有效。

自上而下的自我介绍是指从一开始就做出推断或给出指示。 例如，说“正如你可能听说的那样，我很高，而且我喜欢足球”，可以向对方传达一种自然的外表形象。

当你们第一次见面时，如果对方的形象与你所判断的类型一致，那么不安就会消失，他们会愿意继续听你说话。

自上而下的自我介绍也可以归结为内向的自我介绍，适合性格内向的人。

自下而上的自我介绍

自下而上的自我介绍是指很难用一句话把自己的情况说清楚，但又很想尽快描述清楚。 俗称外向型自我介绍职场新人自我介绍，比较适合性格孤僻、不善于表达自己的人。

使用这些方法时，您可以通过列出一些表达爱的词语来创建自己的形象。 例如，“我是一个不善于表达的人，当众发言时会紧张，如果不能表达清楚，请原谅。” 这样充满爱意的诚实介绍，会让你心里有打算，更好地理解你、为你着想，更容易对你产生好印象。

良好的印象是顺利开展工作的前提。 一旦你给别人留下了良好的第一印象，你接手的工作就会更加顺利，而且你也愿意提供帮助。 对于初入职场的新人来说，良好的自我介绍是踏入职场的第一步。

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