“抢人”大戏在证券行业不断上演。

今年以来，俗话说“一年之计从春开始”，数十家券商全力以赴，大规模招聘人才。 许多券商更加聚焦重点业务。 尤其是投行在券商收入结构中占比逐年上升，是招人重点领域，如国信证券、国泰君安、财通等券商； 或个别企业在填补空缺，如国金证券专注于互联网金融部的招聘，其子公司如从事PB业务的中国国际金融公司、国金期货等。

以五矿证券、金元证券、万联证券、中原证券、九洲证券等为代表的中小券商，由于增资扩股或上市，资本实力大幅增强，迫切需要各业务线骨干加盟。 可以说是火力全开的大扩展。

过去，一些大中型券商在人才储备上更有优势，培养了更多优秀人才。 然而，面对中小型券商的“抢人才”计划，这些中大型券商往往成为为别人培养人才的“黄埔”。 军校”。

“抢人”的重点是投行

今年一季度可以说是券商的招聘季。 春节过后广发证券招聘岗位，券商中国曾统计过近20家券商发布“英雄帖”。 现在这种趋势愈演愈烈，直接从大中型经纪商蔓延到中小型经纪商。

首先，广发证券对合规、托管等人员的需求较大，但目前已经临近截止日期。 此外，国信太九支行已启动春招，私人银行正在招聘机构项目经理、私人银行财务顾问等。还有国金证券，招聘职位分布在经纪业务、自营、互联网金融等领域。以及国金、国金期货、国金财富等子公司的子公司。

国泰君安还发起了员工内部推荐。 各大分行正在招聘运营管理、财富管理、职能员工； 总部零售业务、研究、营销与销售、投资银行、交易投资、资产管理等部门正在招聘新员工，互联网金融部正在招聘新员工。 我们还在招聘高级数据建模职位。

上述券商原本业务板块较为齐全​​，此次招聘更多是考虑到业务岗位“补缺”的需要。

记者分析发现，不少券商今年的招聘重点都集中在投行。 经纪、投行、资产管理是最具代表性的传统业务。 告别2015年牛市后，去年券商业务出现了一波裁员潮，但投行和资管对券商收入的贡献越来越大。 成为努力的重点。

例如，财通证券为打造有竞争力、有特色的投行，与员工建立了共享激励机制，正在招聘股权融资团队负责人、债券团队负责人、并购融资团队负责人、保荐代表人等。

财富证券还计划在上海招聘投行承包人才，在长沙招聘资产托管部估值、会计岗位和投资监管岗位。

华融证券的投行业务也有项目承接职位空缺。 此外，市场研究部的研究员、固定收益交易总部的信用评级职位、基金业务部的产品设计职位也很抢手。

此外，连续六年保持30%以上增速的浙商券投银行仍在寻找海内外人才加盟。

这些券商纷纷增资，全力扩张。

与大型证券公司不同，中小型证券公司受到多方面的制约。 虽然它们已经获得全面牌照的证券公司，但业务能力尚未完全开放。 本轮招股最明显的一点是，已完成增资扩股、重组或上市的中小券商有全面发展业务线的倾向。

以五矿证券为例。 五矿资本近期增资近60亿元。 五矿证券现正以“国企背景+市场谈话机制”大规模招聘，其中副总经理、总经理助理3名，投行部总经理1名，总经理、副总经理2名。资产管理部总经理、研究所所长2名，以及私募基金及另类子公司、分公司、销售部等职务。

万联证券今年2月刚刚正式完成股权分置改革。 也开启了新的篇章广发证券招聘岗位，着力投资银行、资产管理、经纪业务同步跨越式发展。 正在广州、北京、上海、深圳等地招募投行保荐代表人。 除了股权团队、资产管理业务团队等，我们还在北京、石家庄、太原等城市招聘新的销售部负责人，多个职位正在火热招聘中。

金元证券也在准备增资扩股，并且也提前启动了招聘工作。 招聘范围涵盖资产证券化、投资银行、债券交易、运营中心等。

刚刚完成上市的中原证券和华安证券也“财大气粗”。 中原证券投资银行、资管、固定收益业务线正筹划招聘综合团队！ 此外，研究院、合规管理（法律事务）总部、风险管理总部、规划财务总部、信息技术总部、运营管理总部等部门还存在大量职位空缺。

华安证券互联网金融部在合肥、北京、上海均有需求，现招聘产品经理、渠道开发、互联网运营、信息编辑、测试工程师等岗位。

此外，一些中小券商也在经纪业务上补课。 新纪元证券仍将经纪业务作为基础优势业务，招聘财务经理、营销总监、证券经纪人、投资顾问、投资咨询总监等。

人才观念正在转变

当我们发现券商大举招人甚至“抢人”时，说明这个行业充满了发展动力，但也说明这个行业流动性很强，资本与人才紧密相关。

证券行业以净资本为核心监管指标，各项业务的开展尤其是融资业务都需要资本。 同时，这是一个“以人为本”的行业，依靠人才创造价值，因此经常看到该行业花重金挖人的情况。 现象。

天风证券董事长于雷曾对中国证券报记者表示，证券公司既没有厂房，也没有生产线机器等固定资产（办公场地和IT系统除外）。 最重要的是人。 过去是“资本支配论”，人们为资本服务，创造收入； 但现在变成了“资本跟随人才创造价值”。 两者关系的变化决定了证券公司对待人才的态度，以及他们的利益。 分配的优先顺序是客户第一，员工第二，股东最后。

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