岗位职责：

1、结合公司的实际发展需要制定出对应阶段的招聘策略、招聘制度招聘主管工作职责，并规范面试流程以及复试流程，完善招聘制度和规范招聘流程；

2、结合公司业务发展状况以及人员编制情况，做好招聘费用的预算管理；

3、制定月度、季度、年度招聘计划及方案；根据市场动向，提前做好人才储备工作，拓宽线上与线下招聘渠道；

4、统筹区域招聘工作，负责区域年度与阶段性招聘计划的实施，项目招聘监督管理工作，达成招聘目标；

5、负责区域公司经营班子、职能中心负责人以及项目负责人的招聘工作，做好人才储备管理，协助项目骨干人才招聘；

6、统筹区域社会招聘、校园招聘工作，洽谈校企合作，岗位外包业务、复原/退役军人的招聘等外联工作；

7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划，对招聘渠道管理，负责开发、维护、评估现有招聘渠道，确保满足各层级招聘需求；

8、负责项目招聘团队的培训和指导工作，定期组织专业课程培训，提升各项目、案场的招聘专业知识及技能。

任职资格：

1、 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业优先考虑；

2、 物业行业2年以上招聘经验，有中高层岗位招聘优先考虑；

3、 有一定的人力资源管理理论知识，熟悉人力资源招聘管理的事务性工作；

4、有一定抗压能力，较强的执行力招聘主管工作职责，有团队合作精神。